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Em uma entrevista ou dinâmica de grupo os recrutadores avaliam muito mais do que o seu currículo ou experiência profissional. Nesses processos seletivos são avaliados também a sua postura, comportamento e atitudes. Portanto, o desempenho de cada um nessas avaliações torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.
Por isso, é muito importante que você treine o que irá falar e se prepare adequadamente para esse processo. Para ajudá-los, o Nube selecionou os 10 principais erros cometidos por candidatos e dicas de como evitá-los.
1. Português inadequado
Falar e escrever corretamente conta muitos pontos para o candidato. Evite o uso de gírias e vícios de linguagem como “né” e “tipo”. É importante falar com calma para que a sua pronúncia seja correta. Caso perceba que errou, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador saberá de seu conhecimento.
2. Vestimenta
Saber se vestir é primordial. Evite roupas curtas, decotes ou justas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado.
3. Falta de ética
Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para a sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, ja que esse não é o comportamente esperado no ambiente corporativo.
4. Postura corporal
Sentar-se com postura “largada”, ombros caídos e pés inquietos podem fazer você ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estarão prontos para entendê-las. Tenha postura correta e não force gestos e expressões faciais.
5. Conversas
Evite conversas paralelas enquanto o entrevistador estiver falando. Isso demonstra falta de respeito e você pode perder algumas informações importantes sobre o processo seletivo.
6. Mentiras
Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, poderá finalizar sua participação no processo seletivo.
7. Falta de conhecimento
Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e faça buscas na internet. Assim você terá ideia de como ela se posiciona no mercado e mostrará seu interesse ao entrevistador.
8. Atrasos
Chegar depois do horário não é bom para a sua imagem. Calcule o tempo necessário para chegar ao local da entrevista ou dinâmica e conte com os imprevistos. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.
9. Falta de postura corporativa
As dinâmicas de grupo são um momento de avaliação. Evite dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso. Também não queira impor sempre suas ideias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.
10. Falta de participação
Participe de todas as atividades da dinâmica de grupo. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar outros candidatos sem espaço.
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Gostei de saber sobre esses curssos,gostaria de sabaer como eu faço um cursso desses gostaria de reçeber mais informações.
Olá, Clair.
Tudo bem?
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Abs!
otima observação sobre os 10 erros que não devemos cometer..
Gostei da dica, agora vou ficar mais atenta nas entrevistas. Pois entendi, que eu não passo nas entrevistas, por causa de algumas falhas minhas, adorei mesmo essa dica.
Por causa das minhas fui reprovada em várias empresas de grande porte tipo a: Porto Seguro.
Ótimas dicas! Valeu!!!
muito legal essas dicas,as vezes ficamos tão nervoas que cometemos varias gafes agora ficarei bem mais segura.
obrigado.
A questão não é saber se comportar somente no momento da seleção. A postura adequada deve permanecer em todos os momentos.
Se a pessoa dissimula o que não é em uma dinâmica ou entrevista de emprego, em algum momento ela mostrará as suas características pessoais verdadeiras e pode ser que isto não seja favorável à sua permanência na empresa.
Deve-se lembrar que no período de experiência o/a profissional será observado e avaliado (assim como a competência do RH que o selecionou e o indicou para a contratação).
Não acho interessante o/a candidato/a ir “preparado/a” para uma dinâmica/entrevista. Penso que o/a candidato/a tem que ser ele mesmo, pois assim o será quando for contratado, pois no mercado, há lugar para todos os perfis.
Certamente um RH competente saberá discernir (através da intuição, ou de técnicas) quando o/a candidato/a dissimula ou não; então, a tentativa de acerto não dá certo.
Penso que neste caso, deve-se procurar corrigir as posturas para todos os momentos da vida, não somente para uma entrevista ou dinâmica de emprego; a pessoa é o que é, e só mudará se quiser mudar.