Psicologia está entre os cursos mais tradicionais do Ensino Superior. O objetivo dessa ciência é estudar e analisar o comportamento e os processos mentais. Por isso, o primeiro passo para os estudantes que pensam em fazer esse curso é se interessar pela forma como o homem se comporta.

“A busca pelo entendimento do comportamento individual e grupal nos mais diversos âmbitos de manifestação do homem é a atividade principal do psicólogo”, resume Humberto Verona, conselheiro presidente do Conselho Federal de Psicologia, em entrevista ao Guia do Estudante.

No entanto, ao contrário do que a maioria dos estudantes pensam, há muitas áreas que o profissional formado em Psicologia pode seguir. A mais comum e a mais conhecida é a área clínica, mas atualmente está sofrendo com a forte concorrência em função do excesso de profissionais atuando no mercado.

Hoje, uma das áreas que mais cresce é a de Recursos Humanos. Chamada de Psicologia do Trabalho, essa área demanda profissionais para atuar em orientação de carreira e à frente de processos de recrutamento e seleção das empresas.

“Este é um mercado promissor, cada vez mais as empresas se interessam pelo RH, por entenderem que para alcançar o sucesso é preciso investir nos seus colaboradores e isso engloba todas as frentes do RH como recrutamento, treinamento, remuneração” afirma Fábia Machado, psicóloga que atua há um ano e meio como Consultora de RH da Inter Talentos.

Mas o que um profissional de Recursos Humanos faz? Fábia Machado explica as funções que competem a psicólogos que atuam com recrutamento e seleção de funcionários para empresas:

“O principal desafio desta área é entender a necessidade da empresa cliente e desenvolver um processo seletivo adequado e assertivo.  O primeiro passo é o levantamento de perfil [da empresa]. O segundo passo é desenhar qual será o modelo de processo para a busca do profissional. Depois das ações de recrutamento, iniciam-se as entrevistas. Nesta etapa, além da avaliação técnica e comportamental, o entrevistador deve fornecer o máximo de informações e levar em consideração a expectativa do candidato. A contratação deve ser como um casamento, de igual interesse entre as partes. E por último, identificar quais os candidatos ideais para ocupar a posição e auxiliar o gestor na tomada de decisão”.

E ela dá a dica: o profissional interessado em trabalhar nessa área deve ter “capacidade de ouvir, flexibilidade, atenção a detalhes, comprometimento, perfil analítico, comunicação, jogo de cintura e capacidade para trabalhar sobre pressão”.

Outras áreas também oferecem muitas oportunidades, como psicologia hospitalar, que tem vagas no setor público e nos convênios médicos e psicologia educacional procurada por instituições, como escolas, creches e ONGs que necessitam de profissionais para solucionar problemas de aprendizagem. Uma área nova que ainda não é muito conhecida, mas que tem mostrado potencial é a psicologia do esporte, onde o profissional atua junto a atletas orientando-os emocionalmente para atividades esportivas e competições. Agências de publicidade e empresas em geral também são áreas que requisitam psicólogos para desenvolver pesquisas de consumidores.

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