Ao entrar em uma empresa, é muito comum que o jovem busque se sentir parte do grupo, interagindo com seus pares para contribuir com opiniões e pontos de vista. Isso é fundamental para a adaptação da chamada “geração Y” ao ambiente corporativo, já que a liberdade de expressão tem sido cada vez mais valorizada como importante atributo para o desenvolvimento de carreira.

Porém, quando se refere a um assunto tratado diretamente com o gestor, é recomendado que o novo funcionário tome um pouco mais de cuidado com sua postura. Isso não significa que precise abdicar daquilo que pensa ou sente, mas sim que tenha o tato necessário para saber até onde pode chegar. Veja algumas dicas para não cair na armadilha de se intimidar demais ou invadir a privacidade do seu chefe:

- Observe o seu gestor. Esse é o momento do jovem “escanear” as pessoas e situações de maneira favorável, percebendo qual a melhor forma de lidar com seu superior, quando ele aprecia ou não ser incomodado e qual a sua escala de valores em termos de trabalho. Assim, fica mais fácil adaptar seus comportamentos para que sejam adequados e, ao mesmo tempo, solícitos.

- Mantenha-se informado. Ao ser convocado para fazer parte de determinada área, fica implícito que você precisa saber tudo a respeito dela. Para isso, o treinamento relacionado à execução de tarefas é essencial desde o início, ainda que o processo de aprendizado seja lento e gradual. Procure se informar também sobre as demais áreas da empresa, sem invadir o que não te pertence, mas tendo uma visão geral do negócio.

- Fuja de clichês, mas não perca a objetividade. Se o seu chefe te pergunta algo, não quer ouvir de você as mesmas coisas que os outros lhe dizem. Certamente está procurando uma visão inovadora, crítica e sensata, de modo que possam construir juntos soluções para as pendências do momento. Portanto, fuja de clichês, especificando bem aquilo que pensa, sem deixar de ser direto e objetivo.

Essas são apenas algumas sugestões para que seja construída uma boa relação com seu gestor. A geração Y busca, inegavelmente, um contato amistoso com seu chefe, pois se espelha nessa imagem para construir um perfil sólido de liderança.

Sabemos o quanto as palavras têm força nos dias atuais. Portanto, cuide de seu discurso para que ele seja seu aliado, nunca seu inimigo!

Por Tatiana Kielberman

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